午安,同工 · Day 242 · 單元 9 領導、授權與培育

領袖也要接受督導

你是帶人的那一個。那現在又是誰在帶你呢?

今日不翻車

摩西當時已經是帶領整個民族的人,岳父給了建議,他聽從並照著做。值得注意的是給建議的人不是更高階的領袖,只是一個看得比較清楚的外人。位置越高,願意說真話的人越少,於是判斷偏差的機會越大。接受督導不是能力不足的象徵,它是一種刻意的設計:讓自己保持在有人能校正的狀態。

聖經怎麼說

出埃及記 18:24 於是,摩西聽從他岳父的話,按着他所說的去行。

翻車現場

柏融帶一個三十人的事工五年,從來沒有固定的督導。他很少覺得需要,因為事情都在軌道上。有一年他做了一個重大決定,事後才發現那個判斷建立在一個他從來沒有驗證過的假設上。損失不大,但他去找了一位別間教會的資深同工,約定每兩個月談一次。第三次談話時對方指出的盲點,他自己想了五年都沒看到。

到底翻在哪裡

柏融的五年沒有出大錯,這反而讓督導更容易被跳過。設計督導關係有幾個要點:找系統外的人比較敢說、固定頻率而不是有事才找、談的內容包含判斷過程不只是結果。最後一項最有價值,因為結果好壞有時候是運氣,而判斷過程才是可以被檢驗和改善的東西。結果好壞有時候是運氣,判斷過程才可被檢驗。找系統外的人談,對方比較敢說真話。

今天這樣做

今天約定一位教會外的資深同工,每兩個月談一次你的判斷與決策。

先別急著說阿們

現在有誰能指出我看不見的盲點?

一起禱告

主啊,讓我像摩西一樣聽得進勸告,不因位置而封閉。阿們。