午安,同工 · Day 226 · 單元 9 領導、授權與培育

清楚說明成功標準

你交代完了,他也接下了。但他不知道做到什麼程度算好。

今日不翻車

保羅說向着標竿直跑。標竿是看得見的目標物,不是感覺。交付任務時最常被省略的就是這個:我們說清楚了要做什麼,卻沒有說清楚做到什麼程度算完成。沒有標準的人只能猜,而猜的結果通常是兩種極端:做得不夠被退回,或是做得太多浪費時間。兩種都讓人挫折,而兩種都是交付的人造成的。

聖經怎麼說

腓立比書 3:14 向着標竿直跑,要得神在基督耶穌裏從上面召我來得的獎賞。

翻車現場

語晴請一位同工製作活動的宣傳圖。對方做了三版都被退回,最後一次終於過了。事後那位同工說,他一直不知道到底哪裡不對。語晴回想,自己每次的回饋都是感覺不太對、再活潑一點。第四次她改了做法,先說清楚:要給四十歲以上的會友看、字要大、主視覺是餐桌、完成時間是週四。那次一版就過了。

到底翻在哪裡

語晴的回饋不是不用心,而是她用自己腦中的印象在評價,卻沒有把那個印象說出來。說清楚成功標準有四個要素:對象是誰、關鍵的限制條件、完成的時間、以及一個可以對照的例子。最後一項最有效,找一張你覺得對的圖給他看,勝過十句形容詞。說清楚的成本是三分鐘,省下的是三次返工。找一張你覺得對的例子給他看,勝過十句形容詞。

今天這樣做

今天交付任務時,說清楚對象、限制、期限,並給一個可以對照的例子。

先別急著說阿們

我交代的那件事,對方知道做到什麼程度算完成嗎?

一起禱告

主啊,讓我把標竿指清楚,不讓人朝著模糊的方向跑。阿們。